Eine nachhaltige Personalpolitik macht es erforderlich, anderen Interessengruppen Zugang zu unserer Unternehmenspolitik zu geben.

Schüler können in Workshops theoretische Einblicke in die Wasserthematik erhalten. Schülergruppen können das in der Schule gelernte Fachwissen zum Wasserkreislauf anhand von unterschiedlichen Modellen vertiefen.

Im Austausch können wir Menschen aus anderen Ländern ausbilden. Die Wertschöpfung kann somit im jeweiligen Land entwickelt werden und wir können diese Fachkräfte für zukünftige Projekte als Partner einbinden.

Unsere Auszubildenden lernen disziplinübergreifend und über den erlernten Ausbildungsberuf hinaus. Neben der erweiterten Wissensvermittlung bauen wir den Blick auf die übergeordneten Ziele aus. Unsere Auszubildenden werden mit den wichtigsten Grundlagen für das operative Geschäft auf der Baustelle, in der Werkstatt oder im Büro, optimal vorbereitet.

Unsere neuen Mitarbeitenden erhalten eine schnelle und professionelle Einarbeitung in die Wasserthematik und unsere Kernkompetenzen.

Alle Mitarbeitenden vertiefen und erweitern ihre Kenntnisse bis hin zu einer Ausbildung zum „Aquatroniker by Zahnen“. Es bietet zudem die Möglichkeit, „den Blick über den Tellerrand zu richten“ und Freiräume für innovative Denkansätze zu schaffen.